Många funderar på vad som händer med lönen när en röd dag infaller. Svaret är att det beror på vilken typ av anställning man har.
Den som har månadslön får alltid samma lön, oavsett hur många helgdagar som finns under månaden. För timanställda ser det dock annorlunda ut – där betalas lön bara för de timmar man faktiskt arbetar, om inte kollektivavtal säger något annat.
Röda dagar, som jul, nyår och midsommar, påverkar därför olika beroende på vilket avtal och vilken anställningsform man omfattas av.
Hur månadslön påverkas av röda dagar
För den som har en fast månadslön sker ingen förändring i inkomsten när helgdagar infaller. Lönen är densamma varje månad, oavsett hur många röda dagar månaden innehåller.
Skälet är att månadslönen är beräknad som ett genomsnitt för hela året, vilket gör att arbetsgivaren redan tagit hänsyn till både arbetsdagar och helgdagar.
Timanställning och röda dagar
För timanställda ser situationen som sagt annorlunda ut. Här gäller i regel att man endast får betalt för de timmar man faktiskt arbetar. Om en röd dag innebär att arbetsplatsen är stängd och inget arbete utförs, betalas ingen lön ut.
I vissa fall kan dock kollektivavtal ge rätt till betalning även om ett planerat arbetspass sammanfaller med en helgdag. Därför är det viktigt att kontrollera både anställningsavtalet och vilket kollektivavtal som gäller, eftersom det kan finnas särskilda regler som gör att timanställda ändå får ersättning.
Kollektivavtal röda dagar
Kollektivavtal spelar en central roll när det gäller ersättning för arbete på helgdagar. I många branscher, som vården, industrin eller handeln, finns regler som tydligt anger hur lön och tillägg ska hanteras på dessa dagar.
Kollektivavtalet kan till exempel säga att en timanställd får betalt för en röd dag om den infaller på en ordinarie arbetsdag i schemat, eller att särskilda ersättningar ska betalas ut för arbete på helgdagar. Saknas kollektivavtal blir det upp till anställningsavtalet och arbetsgivarens egna regler, vilket gör att villkoren kan skilja sig mycket åt mellan olika arbetsplatser.
Att arbeta på röda dagar
Alla arbetsplatser stänger inte för helgdagar. Inom exempelvis vård, kollektivtrafik och butik krävs ofta bemanning även på jul, påsk och andra högtider. Den som arbetar på en röd dag har vanligtvis rätt till extra ersättning, ofta kallad ob-ersättning.
Detta tillägg ska kompensera för arbete under obekväma tider, och nivåerna är oftast högre på röda dagar än på en vanlig helg. På vissa datum, som julafton och nyårsafton, kan ersättningen vara ännu högre än annars, beroende på vad som står i avtalet.
Finns det en lag som styr lön på helgdagar?
Det finns ingen lag som direkt säger att alla arbetstagare har rätt till lön på röda dagar. Månadslönade omfattas ändå, eftersom deras lön är konstant och inte påverkas av antalet arbetsdagar i en viss månad.
Timanställda däremot får i första hand bara ersättning för de timmar som verkligen arbetas, om inte något annat står i avtalet. Just därför är det viktigt att veta vad som gäller i kollektivavtalet, eller i det personliga anställningsavtalet, för att kunna förstå vad man har rätt till.
Sammanhanget avgör
Den som undrar ”får man lön på röda dagar?” behöver alltså först se till vilken anställningsform man har. Har man fast månadslön påverkas inte lönen alls, medan timanställda måste titta närmare på schemat och avtalen.
I de fall arbete faktiskt sker på en helgdag kan lönen bli högre än normalt tack vare ob-ersättning. På så vis blir röda dagar antingen helt fria dagar med bibehållen lön, eller arbetspass som ger extra ersättning.
